经验百科
现在职场求职都是通过线上求职APP投递简历，然后约HR进行面试，各种流程谈妥的话，就到了发OFFER的阶段了，那么公司一般怎么发offer呢？
工具/原料
- Boss直聘
- 邮箱
方法/步骤
1：在正式发offer之前，求职者需要通过公司相关部门的面试，如果是技术岗位，现在一般有技术一面，技术二面，HR面，所有这些都通过的话，恭喜你快拿到offer了。有一点需要注意的是，现在一些大公司还有背调的环节，这个环节主要是核实求职者是否简历是否真实，是否有不良记录，是否有违法情节，征信信息等，背调的形式有些是HR来做，有些是通过专业的第三方公司调查。
2：在发OFFer之前，HR会告诉你公司原因给你的薪资待遇，以及公司的制度，入职的时间，这个阶段你可以提出你的问题，还可以谈判薪资，所有这些都会在后边发的offer上约定。
3:入职公司的offer一般是通过邮件发送，邮件命名一般为XXX公司录用通知，一般都会有前提为本通知书中要求提供的报到材料完整真实，且入职体检合格，背调不通过一经发现并查实，将取消录用资格等标注，此列属于比较正规的offer。当然还会规定入职日期，薪资，报道地点和报道需要准备的材料。
4：剩下的就属于求职者需要准备入职材料的阶段了，一切准备好了，你就可以去新公司报道了。然后有准备的求职者可能会多面试一些公司，一方面增加面试经验，此外也多几个选择。
总结：
#对于求职者，首先要在简历上下功夫，好的简历是敲门砖；
#在面试环节，专业技能要过硬，并且需要掌握号面试技巧；
#薪资环节，面试者要做好衡量，如果自己能力好，要自信一些；
#最后就是offer发放环节。
END
注意事项
- 祝所有求职者入职顺利！
- 充分的准备是求职者必备的！
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